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Covid-19-Arbeitszeitverordnung erlaubt 12-Stunden-Schichten

Die § 3 und 5 Abs. 1 des Arbeitszeitgesetz (ArbZG) werden für die Dauer der Corona-Krise gelockert.

Systemrelevante Beschäftigte sollen krisenbedingt bis zu zwölf Stunden täglich arbeiten dürfen. Das regelt eine Rechtsverordnung vom 7. April 2020.

Zudem wird die Mindestruhezeit zwischen Arbeitsende und -beginn von üblicherweise elf auf nun nur noch neun Stunden verkürzt. Die sogenannte "Covid-19-Arbeitszeitverordnung" lockert damit die §§ 3 und 5 Abs. 1 des Arbeitszeitgesetz (ArbZG) für die Dauer der Corona-Krise. Sie ist zunächst bis 31. Juli 2020 befristet.

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