Aderhold - Rechtsanwälte für Unternehmens- und Wirtschaftsrecht
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Heilung einer formunwirksamen Befristung durch nachträgliche Befristungsabrede

Erneut offenbaren sich die Tücken des Befristungsrechts. Gerade öffentliche Arbeitgeber stolpern immer wieder über die formalen Anforderungen an die Begründung eines befristeten Arbeitsverhältnisses oder verstricken sich in ihren Heilungsversuchen. Das Urteil zeigt auf, wie es richtig geht. BAG, Urteil vom 15.02.2017 – 7 AZR 223/15

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