Aderhold - Rechtsanwälte für Unternehmens- und Wirtschaftsrecht

Peggy Lomb

Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht,
Mediatorin (Universität Bielefeld)
Counsel

Aderhold Rechtsanwaltsgesellschaft mbH
Aderholdhaus
Reichsstraße 15
04109 Leipzig
Aderhold Rechtsanwaltsgesellschaft mbH
Bockenheimer Landstraße 101
60325 Frankfurt am Main
Aderhold Rechtsanwaltsgesellschaft mbH
Wilmersdorf Mommsenstraße 5
10629 Berlin

Tätigkeitsgebiete

Peggy Lomb berät als Fachanwältin für Arbeitsrecht nationale und internationale Mandanten in allen Bereichen des Arbeits- und Dienstvertragsrechtes, insbesondere in Angelegenheiten des Betriebsverfassungsrechts, bei der Gestaltung von Dienst- und Arbeitsverträgen für Organe, Führungskräfte und Arbeitnehmer, bei der Gestaltung von Auflösungsvereinbarungen, im Kündigungsschutzrecht sowie im Konfliktmanagement. Sie begleitet Unternehmen bei allen arbeitsrechtlichen Fragen im Zusammenhang mit Betriebsänderungen, Betriebsübergängen, Sanierungs- und Restrukturierungsvorhaben und vertritt Mandanten gerichtlich und außergerichtlich.

Zur Person

Peggy Lomb absolvierte das Studium der Rechtswissenschaften an der Universität Leipzig. Sie ist Fachanwältin für Arbeitsrecht und an der Universität Bielefeld ausgebildete Mediatorin. Ihre anwaltliche Laufbahn begann sie 1997 als Rechtsanwältin bei der Sozietät CMS Hasche Sigle. 2002 wechselte sie zu GGV Grützmacher/Gravert/Viegener und 2005 zur Sozietät Franz & Häberer. Seit Februar 2011 ist sie als Rechtsanwältin bei Aderhold & Kollegen Rechtsanwaltsgesellschaft GmbH tätig, seit April 2011 Aderhold Rechtsanwaltsgesellschaft mbH. Peggy Lomb ist Lehrbeauftragte der Staatlichen Studienakademie Leipzig/Berufsakademie Sachsen.

Pressemitteilungen

ADERHOLD berät slowakischen Waggonbauer Tatravagónka aus Poprad und dessen verbundene deutsche Unternehmen beim Kauf der insolventen WBN Waggonbau Niesky GmbH.

Die Verträge zum Erwerb sämtlicher Vermögensgegenstände von der WBN Waggonbau Niesky GmbH i. I. einschließlich des zugehörigen… Mehr

Veranstaltungen

30. Leipziger Unternehmerfrühstück™

Aderholdhaus Leipzig 8:30 bis 10:00 Uhr Thema: "AÜG-Reform: Was Sie zum 1. April 2017 wissen und unbedingt beachten müssen!" Mehr

Veröffentlichungen

Fristlose Kündigung bei gleichzeitigem Weiterbeschäftigungsangebot

Durch das Angebot einer Prozessbeschäftigung nach Ausspruch einer fristlosen, verhaltensbedingten Arbeitgeberkündigung lassen sich… Mehr

Abberufung von Datenschutzbeauftragtem aus wichtigem Grund möglich

Arbeits- und Sozialrecht  Abberufung von Datenschutzbeauftragtem aus wichtigem Grund möglich (EuGH v. 9.2.2023 - C-453/21)  EWiR 16/2023,… Mehr

Anspruch auf Entgeltzuschläge durch betriebliche Übung

Arbeitgeber dürfen sich bei der Gewährung von Leistungen irren. Dann müssen sie den Arbeitnehmer aber auch erkennen lassen, dass sie sich irren… Mehr

„Frauen haben Anspruch auf gleichen Lohn für gleiche Arbeit“

„BAG setzt Meilenstein für echte Entgeltgleichheit“ „Gleicher Lohn ist keine Verhandlungssache“ Mehr

Urlaubsabgeltung und Unwirksamkeit einer Ausschlussfristenregelung und Quotenklausel

Die Rechtsprechung zur Wirksamkeit von Ausschlussfristenregelungen wird immer weiter verfeinert. Die Entscheidung des BAG macht einmal mehr… Mehr

(Vollzeit-) Erfassung der Arbeitszeit

Die Entscheidungsbegründung ist da – Nun wissen wir mehr – Jetzt gilts! Weihnachten steht vor der Tür, der Nikolaus war fleißig und für alle… Mehr

Die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung – Auswirkungen auf die Personalpraxis durch Einführung des Arbeitgeberverfahrens

Nach derzeitigem Stand wird – nach zwischenzeitlicher Verschiebung – zum 1. Januar 2023 die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung… Mehr

Arbeitszeiterfassung - Praktizierter Arbeitsschutz oder Gängelband für die Arbeitswelt

Was bislang nur wie ein Damoklesschwert über den Arbeitgebern hing, ist nun Gewissheit: Alle Arbeitgeber in Deutschland stehen schon jetzt in der… Mehr

Rückzahlungsklausel in Fortbildungsvereinbarung muss unverschuldete Leistungsunfähigkeit des Arbeitnehmers ausnehmen

Rückzahlungsklauseln in Fortbildungsvereinbarungen müssen sich zwingend auf diejenigen Fälle beschränken, in denen die Veranlassung der… Mehr

Massenentlassungsanzeige auch bei krankheitsbedingten Kündigungen erforderlich

Beitrag von Rechtsanwalt Dirk Helge Laskawy und Rechtsanwältin Peggy Lomb zum Urteil des LAG Düsseldorf vom 15.10.2021 in EWiR 6/2022,… Mehr

Annahmeverzug – böswillig unterlassener Zwischenverdienst

Ein Arbeitnehmer handelt grundsätzlich nicht böswillig i.S.v. § 11 Nr. 2 KSchG, wenn er während des Kündigungsschutzprozesses auf einer… Mehr

Verlängerung eines sachgrundlos befristeten Arbeitsvertrags

Befristete Arbeitsverhältnisse bleiben tückisch, wie ein vom BAG entschiedener Fall wieder einmal zeigt. Nach Auffassung der Vorinstanzen hätte… Mehr

Keine Intransparenz formularmäßiger Arbeitsvertragsklauseln über die Beschränkung von Urlaubsabgeltung auf noch nicht genommenen gesetzlichen Urlaub

Das LAG Nürnberg konkretisiert die Anforderungen und rechtlichen Gestaltungsmöglichkeiten formularmäßiger Regelungen zur Urlaubsabgeltung in… Mehr

EuGH-Vorlage zur Verjährung nicht verfallener Urlaubsansprüche

Unterliegen Ansprüche auf bezahlten Urlaub, die aufgrund unterlassener Mitwirkung des Arbeitgebers nicht verfallen sind, dennoch der Verjährung… Mehr

Keine Hinweispflicht des Arbeitgebers bei krankheitsbedingt unmöglicher Inanspruchnahme von Urlaub

Im Lichte der Rechtsprechung zur unionsrechtskonformen Auslegung und Anwendung des § 7 Abs. 3 Satz 3 BUrlG setzt das LAG Berlin-Brandenburg der… Mehr

Mitbestimmungsrecht und Unterlassungsanspruch bei der (vermeintlichen) Duldung von Überstunden?

Die arbeitgeberseitige Duldung bleibt mitbestimmungspflichtig, sofern ein kollektiver Tatbestand vorliegt. Ob eine solche Duldung indes vorliegt,… Mehr

Corona: Sonderregelung zur telefonischen Krankschreibung verlängert

Bis zum 31. März 2021 kann die Arbeitsunfähigkeit weiter telefonisch festgestellt werden. Weitere Informationen finden Sie hier.  Mehr

Die digitale Unternehmenszugehörigkeit und ihre Behandlung durch den Arbeitgeber

LinkedIn, Xing und Co.: Der erste Schritt zur Karriere beginnt heute zumeist online. Karrierenetzwerke sind hier oft das Sprungbrett. Die einen… Mehr

Infektionsschutzgerechtes Lüften in Zeiten der Corona-Pandemie

Raus mit dem Mief! Nach aktuellen Erkenntnissen soll das SARS-CoV-2-Virus vor allem respiratorisch durch Tröpfchen und Aerosole übertragen… Mehr

Corona: Krankschreibung per Telefon wieder möglich!

Wer Symptome einer Erkältung oder eines grippalen Infektes zeigt, kann sich telefonisch von seinem Arzt krankschreiben lassen. Die Regelung gilt… Mehr

Auskunftsanspruch des Arbeitgebers bei anderweitigem Erwerb im Annahmeverzugslohnverfahren

Aufgrund von § 2 Abs. 5, § 38 Abs. 1 Nr. 3 SGB III ist der Arbeitnehmer zur aktiven Mitarbeit bei der Vermeidung oder Beendigung von… Mehr

Urlaub in Zeiten der Corona-Pandemie

Entspannen kann man auch zuhause! Seit der Corona-Pandemie rückt eine Fragestellung immer wieder in den Vordergrund: Muss der Arbeitnehmer… Mehr

Bildung eines Wirtschaftsausschusses im gemeinsamen Betrieb mit einem Tendenzunternehmen

Genießt eines der Unternehmen Tendenzschutz i.S.d. § 118 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG, kann der Betriebsrat des Gemeinschaftsbetriebs einen… Mehr

Corona-Pandemie: Weitere finanzielle Hilfen geplant

Die Große Koalition hat sich am 26. August 2020 auf die Verlängerung des Kurzarbeitergeldes und weitere Unterstützungsmaßnahmen für Arbeitnehmer… Mehr

Krankschreibung künftig per Video-Chat

Grundsätzlich muss der arbeitsunfähig erkrankte Arbeitnehmer seinem Arbeitgeber unverzüglich eine AU (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung) vorlegen.… Mehr

Stichtagsklausel bei Sonderzahlung mit Mischcharakter

Im Rahmen einer Betriebsvereinbarung kann der Anspruch auf eine Sonderzahlung mit Mischcharakter vom Bestehen des Arbeitsverhältnisses im… Mehr

Mindestlohn steigt ab 2022 auf 10,45 EUR pro Stunde

Der gesetzliche Mindestlohn soll nach einer Empfehlung der Mindestlohn-Kommission schrittweise auf 10,45 EUR erhöht werden. Die… Mehr

Wirtschaftsausschuss in einem Tendenzgemeinschaftsbetrieb

Das BAG hatte sich anlässlich der Bildung eines Wirtschaftsausschusses in einem Gemeinschaftsbetrieb mit Fragen des Tendenzschutzes bei der… Mehr

Verfall des Urlaubs bei Krankheit & Erwerbsminderung

BAG fragt EuGH: Gilt die 15-Monatsfrist auch bei unterlassener Mitwirkung des Arbeitgebers? Der Gerichtshof der Europäischen Union soll auf… Mehr

Befristung und Vorbeschäftigung im Arbeitsverhältnis

Lang und Länger: Eine 15 Jahre zurückliegende Vorbeschäftigung muss der Arbeitgeber noch im Blick haben! Als hätten wir es schon mal gelesen… Mehr

Fördermittel für von Covid-19 gebeutelte Unternehmen

Beantragen lohnt sich! Bereits am 13. März 2020 versprach die Bundesregierung der deutschen Wirtschaft umfängliche Liquiditätshilfen um diese in… Mehr

Coronavirus: Stundung von Sozialversicherungsbeiträgen

Vereinfachtes Verfahren noch bis 31. Mai 2020 möglich! Wenn Ihr Unternehmen in ernsthafte finanzielle Schwierigkeiten gerät, kann die Stundung… Mehr

Corona: Betriebsschließungen und ihre Folgen

Vorübergehend geschlossen - und nun? Veranstaltungen sind abgesagt, Restaurants und Geschäfte wurden geschlossen - der Corona-Virus legt(e)… Mehr

Corona-Krise: Kurzarbeitergeld steigt auf bis zu 87%

Auch die Bezugsdauer für das Arbeitslosengeld I wird verlängert. Alle Änderungen zum Kurzarbeitergeld und zum Arbeitslosengeld lesen Sie hier.  Mehr

Erweiterung der Hinzuverdienstmöglichkeiten während Kurzarbeit

Die Sonderregelung zum Nebenverdienst während der Kurzarbeit, die seit dem 1. April 2020 gelten, finden Sie hier.  Mehr

Covid-19-Arbeitszeitverordnung erlaubt 12-Stunden-Schichten

Die § 3 und 5 Abs. 1 des Arbeitszeitgesetz (ArbZG) werden für die Dauer der Corona-Krise gelockert. Systemrelevante Beschäftigte sollen… Mehr

Coronavirus - Eltern-Entschädigung

Arbeitgeber zahlen Eltern-Entschädigung nach § 56 Abs. 1 a Infektionsschutzgesetz. Seit dem 30. März 2020 gilt eine neue Regelung zur… Mehr

Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung per Telefon für bis zu 14 Tage!

Dies gilt auch bei einem Verdacht auf eine Infektion mit dem Coronavirus Sars-CoV-2. In Zeiten der Covid-19-Pandemie lockert die Kassenärztliche… Mehr

Betriebsratsbeschlüsse per Videokonferenz

Virtuelle Sitzungen ermöglichen Wirken der Betriebsräte während Pandemie Die Arbeitswelt 4.0 hält auch Einzug in die Betriebsratstätigkeit. In… Mehr

Kurzarbeitergeld rückwirkend ab 1. März 2020

Wir haben eine Reihe an nützlichen Downloads für Sie zusammengestellt, in denen sie wichtige Informationen zu den neuen Regelungen für das… Mehr

Kurzarbeit, Kurzarbeitergeld und Coronavirus...

Das neuartige Coronavirus (COVID-19) bestimmt derzeit unseren Alltag. Neben der Angst um die eigene Gesundheit und die von Familie und Freunden… Mehr

Krankschreibung nun telefonisch möglich

Für bis zu sieben Tage können sich Arbeitnehmer ab sofort telefonisch von ihrem Arzt krankschreiben lassen. Weitere Informationen finden Sie hier… Mehr

Beschäftigung trotz Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung

Einen noch krankgeschriebenen Arbeitnehmer darf ich doch gar nicht beschäftigen, oder? Es treten vermehrt die Fälle auf, in denen ein laut… Mehr

Arbeitszeiterfassung mittels Fingerabdruck?

Big Brother is watching you - oder doch nicht?! Die Arbeitszeiterfassung durch ein Zeiterfassungssystem mittels Fingerabdruck ist im Normalfall… Mehr

Mitbestimmung des Betriebsrats im Wege der „Vorabzustimmung“ bei der Arbeitszeit

Den Betriebsparteien ist es erlaubt, bei der Ausgestaltung der nach §  87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG mitbestimmten Angelegenheit den spezifischen… Mehr

Tarifliche Verfallklausel, Globalverweisung, Urlaubsabgeltungsanspruch und Mindestlohn

Wer zu spät kommt, den bestraft die Ausschlussfrist. Das musste auch der Kläger in dem durch das LAG Nürnberg entschiedenen Fall erfahren. Selbst… Mehr

Sachgrundlose Befristung- Vorbeschäftigung durch nicht in Vollzug gesetztes Arbeitsverhältnis

Das Vorbeschäftigungsverbot nach § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG soll auch verletzt sein, wenn ein Arbeitsverhältnis noch nicht in Vollzug gesetzt wurde… Mehr

Urlaubsabgeltung - Neubeginn der Verjährung

Die in der Entgeltabrechnung enthaltene Mitteilung einer bestimmten Anzahl von Urlaubstagen stellt regelmäßig eine Wissens-, nicht aber eine… Mehr

Urlaubsabgeltungsanspruch der Erben – Ausschlussfrist

Das BAG hatte erneut die Gelegenheit, über den von einer Erbin eines verstorbenen Arbeitnehmers geltend gemachten Urlaubsabgeltungsanspruch zu… Mehr

Zurück zum absoluten Vorbeschäftigungsverbot bei sachgrundlosen Befristungen

„Was kümmert mich mein Geschwätz von gestern, nichts hindert mich, weiser zu werden.“ Dieses Zitat von Konrad Adenauer könnte einem bei der… Mehr

Auslegung eines im Kündigungsschutzprozess geschlossenen Vergleichs: Annahmeverzugsvergütung und anrechenbarer Zwischenverdienst

Der vielfach unbekümmerte Umgang mit Formulierungen in arbeitsgerichtlichen Beendigungsvergleichen bzw. der Rückgriff auf Standardregelungen kann… Mehr

Feststellungsinteresse und Zwischenfeststellungsklage bei der Vergütung von Umkleide- und Rüstzeiten

Der korrekte Klageantrag kann über Erfolg oder Nichterfolg einer Klage entscheiden. Dies zeigt die Entscheidung des BAG, das sich erneut mit dem… Mehr

Tarifliche Verfallklausel und Urlaubsabgeltungsanspruch

Wer zu spät kommt, den bestraft die Ausschlussfrist (LAG Nürnberg vom 29. Mai 2019 – 4 Sa 1/19). Alles zur Entscheidung und den Sachverhalt… Mehr

Zur Ablösung von normativ geltenden Tarifverträgen beim Betriebsübergang

Nach § 613a Abs. 1 Satz 3 BGB werden die beim Betriebsveräußerer durch Rechtsnormen eines Tarifvertrags unmittelbar und zwingend geregelten… Mehr

Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung bei Kündigungen

Die Unwirksamkeitsfolge des § 95 Abs. 2 Satz 3 SGB IX in der vom 30.12.2016 bis zum 31.12.2017 geltenden Fassung (seit 01.01.2018: § 178 Abs. 2… Mehr

Schadenersatz wegen Abwerbeaktivitäten im bestehenden Arbeitsverhältnis

Es bleibt dabei: Wer noch vertraglich gebunden ist, darf seinem Arbeitgeber nicht aktiv Konkurrenz machen. Der 10. Senat des BAG setzt seine… Mehr

Kollektives Zusammenwirken beim Arbeitszeitbetrug

Sofern der Arbeitnehmer selbst den Nachweis der geleisteten Arbeitszeit führt und er die zur Verfügung gestellten Formulare wissentlich falsch… Mehr

Erstattung nachentrichteter Lohnsteuer im Rahmen einer verlängerten Vollstreckungsabwehrklage

Mit der Befriedigung des Titelgläubigers sind der Titel verbraucht und die Klage gegen die Zwangsvollstreckung aus diesem Titel damit… Mehr

Anspruch auf Abgabe von Wissens- und Willenserklärungen – Grenzen arbeitsvertraglicher Fürsorgepflichten

Der Arbeitgeber kann im Rahmen seiner „Fürsorgepflicht“ verpflichtet sein, bestimmte Tatsachen zugunsten eines Arbeitnehmers gegenüber einem… Mehr

Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall - Einheit des Verhinderungsfalls

Die Darlegungs- und Beweislast für die Anspruchsvoraussetzungen des § 3 Abs. 1 Satz 1 EFZG trifft den Arbeitnehmer. Macht der Arbeitnehmer bei… Mehr

Verfallfristen bei Arbeitnehmerhaftung

Die Fälligkeit eines verfallsbewährten Anspruchs setzt grundsätzlich zu dem Zeitpunkt ein, zu dem der Arbeitgeber Kenntnis davon erlangt oder… Mehr

Ausschlussfrist – Hemmung wegen Vergleichsverhandlungen

Verlangt eine arbeitsvertragliche Ausschlussfristenregelung, dass ein Anspruch aus dem Arbeitsverhältnis zur Vermeidung seines Verfalls innerhalb… Mehr

Auflösungsantrag des Arbeitgebers im Konzern

Der Auflösungsantrag des Arbeitgebers gemäß § 9 Abs. 1 Satz 2 KSchG bedarf nur dann keiner Begründung gem. § 14 Abs. 2 KSchG, wenn die… Mehr

Variable Gehaltsbestandteile: Richterliche Ersatzleistungsbestimmung gemäß § 315 Abs. 3 Satz 2 BGB

Die Bestimmung variabler Gehaltsbestandteile, die sowohl an die Leistung des Arbeitnehmers als auch an die Ertragslage des Unternehmens anknüpft,… Mehr

Anforderungen an die schriftliche Geltendmachung von Ansprüchen zur Wahrung einer arbeitsvertraglichen Verfallfrist

Ausschlussfristen sollen Rechtsklarheit schaffen und Beweisschwierigkeiten vermeiden. Der Schuldner muss hierzu erkennen können, welche Ansprüche… Mehr

Vergütung für Umkleidezeiten bei auffälliger Dienstkleidung

Durch Tarifvertrag kann die Pflicht zur Vergütung von Umkleidezeiten abbedungen werden, auch wenn das An- und Ablegen der Dienstkleidung… Mehr

Generalanwalt beim EuGH: Erben können Ausgleich für nicht genommenen Urlaub verlangen – Arbeitgeber trägt Verantwortung für Urlaubsgewährung

Deutsches und europäisches Urlaubsrecht stehen häufig in Konflikt. Das wird aus den Schlussanträgen des EuGH-Generalanwalts Yves Bot erneut… Mehr

Mindestlohnwirksamkeit von Sonn- und Feiertagszuschlägen

Arbeitsvertraglich vereinbarte Sonn- und Feiertagszuschläge sind grundsätzlich mindestlohnwirksam und nicht zusätzlich zum gesetzlichen… Mehr

Anfechtung der Betriebsratswahl eines Gemeinschaftsbetriebs

Ein Arbeitgeber ist berechtigt, die ausschließlich für seine Arbeitnehmerschaft durchgeführte Betriebsratswahl auch dann allein anzufechten, wenn… Mehr

Besitzstandszulage auf gesetzlichen Mindestlohn anrechenbar

Eine Ausgleichs-/Besitzstandszulage, die der Arbeitgeber an seine Arbeitnehmer als Teil der Entlohnung für geleistete Arbeit monatlich pauschal… Mehr

Wirksamkeit tariflicher Regelungen zur Entgeltfortzahlung an Feiertagen

Der Günstigkeitsvergleich nach § 12 EFZG wird häufig falsch verstanden. Das BAG hat mit dieser Entscheidung erneut klargestellt, dass § 12 EFZG… Mehr

Vertrauensschutz bei korrigierender Rückgruppierung

Eine sog. korrigierende Rückgruppierung kann wegen eines Verstoßes gegen das Verbot widersprüchlichen Verhaltens auch dann i.S.v. § 242 BGB… Mehr

Angemessenheitskontrolle von befristeten Vertragsbedingungen

Die Angemessenheitskontrolle von befristeten Vertragsbedingungen stellt immer mehr einen eigenen und von der bisherigen Anlehnung an das TzBfG… Mehr

Arbeitsvertragliche Versetzungsklauseln

Eine Klausel, die den Arbeitnehmer verpflichtet, „im Bedarfsfall auf Anweisung auch eine andere ihm zumutbare Arbeit zu übernehmen“, ist wegen… Mehr

EuGH: Bereitschaftszeit ist Arbeitszeit

Die Bereitschaftszeit, die ein Arbeitnehmer zu Hause verbringt und während der er verpflichtet ist, dem Ruf des Arbeitgebers innerhalb kurzer… Mehr

Mindestlohnwirksamkeit einer „Immerda-Prämie“ und einer „Leergutprämie“

Eine „Immerda-Prämie“, eine Prämie für Ordnung und Sauberkeit sowie eine „Leergutprämie“ sind grundsätzlich auf den gesetzlichen Mindestlohn… Mehr

Mindestlohnwirksamkeit einer Anwesenheitsprämie

Anwesenheitsprämien sind auf den gesetzlichen Mindestlohn anzurechnen. Dies gilt jedoch nur, wenn die für eine geleistete Arbeitsstunde… Mehr

Unverbindlichkeit einer unbilligen Weisung

Seit der Entscheidung des 5. Senats des BAG aus dem Jahr 2012 soll der Arbeitnehmer an eine Arbeitgeberanweisung so lange vorläufig gebunden… Mehr

Die AA-Musterklausel zum Stolperstein "arbeitsvertragliche Ausschlussfristen"

Zum 1.10.16 wurde der Wortlaut des § 309 Nr. 13 BGB anlässlich des Gesetzes zur Verbesserung der zivilrechtlichen Durchsetzung von… Mehr

Arbeitswelt 2.0: Codes, Formulierungen, Zeichen in Arbeitszeugnissen - Teil 1

Welchen Wert hat ein Arbeitszeugnis in der heutigen Arbeitswelt? Was hat sich in den vergangenen Jahren bei der Ausstellung von Arbeitszeugnissen… Mehr

Arbeitswelt 2.0: Codes, Formulierungen, Zeichen in Arbeitszeugnissen - Teil 2

Das qualifizierte Arbeitszeugnis mit der Beurteilung der Leistung und des Verhaltens spielt bei einer Bewerbung unverändert eine entscheidende… Mehr

Die zehn wichtigsten Fragen zur Freistellung von Betriebsratsmitgliedern

Nachdem die alle vier Jahre stattfindenden Betriebsratswahlen gerade abgeschlossen sind, stellt sich die Frage nach der Ausgestaltung des frisch… Mehr

Newsletter

Reform der Arbeitnehmerüberlassung: Was Sie beim Einsatz von Fremdpersonal beachten müssen

Seit dem 1. April 2017 ist die Reform des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) in Kraft getreten. Durch die Reform sollen die Rechte der… Mehr

Ausschlussfristen im Arbeitsvertrag – Wann Ansprüche verfallen oder auch nicht!

Die jüngste Gesetzesänderung verlangt nach der Anpassung der Ausschlussfristenklauseln in Arbeitsverträgen. Ausschlussfristen (Verfallfristen)… Mehr

Standort Berlin

Wilmersdorf
Mommsenstraße 5
10629 Berlin
Tel. +49 (0)30 88 720 - 647
Fax +49 (0)30 88 720 - 648

Standort Dortmund

Westfalentower
Westfalendamm 87
44141 Dortmund
Tel. +49 (0)231 42 777 - 100
Fax +49 (0)231 42 777 - 269

Standort Düsseldorf

Hafen
Speditionstraße 23
40221 Düsseldorf
Tel. +49 (0)211 447 33 - 0
Fax +49 (0)211 447 33 - 307

Standort Frankfurt/Main

Westend-Süd
Bockenheimer Landstraße 101
60325 Frankfurt am Main
Tel. +49 (0)69 240030 - 000
Fax +49 (0)69 240030 - 400

Standort Köln

KölnTurm
Im Mediapark 8
50670 Köln
Tel. +49 (0) 221 933 12 - 0
Fax +49 (0) 221 933 12 - 190

Standort Leipzig

Aderholdhaus
Reichsstraße 15
04109 Leipzig
Tel. +49 (0)341 44 924 - 0
Fax +49 (0)341 44 924 - 100

© Aderhold Rechtsanwaltsgesellschaft mbH