Seit der Corona-Pandemie sind Homeoffice, Telearbeit und mobiles Arbeiten (nachfolgend „Mobilarbeit“ genannt) für viele Mitarbeiter und Arbeitgeber in den Fokus gerückt. Was früher die absolute und vor allem verpönte Ausnahme war, wird jetzt – nachdem es anfänglich eine notwendige Lästigkeit darstellte – zu einem attraktiven Anreiz beim Wettbewerb der Nachwuchsgewinnung. Auch im laufenden Arbeitsverhältnis sieht die Arbeitgeberseite hierin den positiven Nutzen. Es wird nun vermehrt zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung eingesetzt.
Die Unsicherheiten und Missverständnisse liegen jedoch – wie zumeist – in den Detailfragen.
Welche Regelungen, Gesetze und Vorschriften es gibt erfahren Sie hier.
