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Keine Hinweispflicht des Arbeitgebers bei krankheitsbedingt unmöglicher Inanspruchnahme von Urlaub

Im Lichte der Rechtsprechung zur unionsrechtskonformen Auslegung und Anwendung des § 7 Abs. 3 Satz 3 BUrlG setzt das LAG Berlin-Brandenburg der Hinweispflicht des Arbeitgebers auf den drohenden Verfall von Urlaubstagen Grenzen. Doch die Freude von Arbeitgebern könnte von kurzer Dauer sein.

Beitrag zum Urteil des LAG Berlin-Brandenburg, vom 17.11.2020 – 8 Sa 182/20

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