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Schadenersatz wegen Abwerbeaktivitäten im bestehenden Arbeitsverhältnis

Es bleibt dabei: Wer noch vertraglich gebunden ist, darf seinem Arbeitgeber nicht aktiv Konkurrenz machen. Der 10. Senat des BAG setzt seine Rechtssprechung zu den Grundsätzen der Schadenersatzpflicht des Arbeitnehmers wegen im noch laufenden Arbeitsverhältnis begangenen Wettbewerbsverstößen fort. Zudem konnte er erneut zu der Ausschlussfristenregelung Stellung nehmen.

24.05.2019, DB1303756

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