Aderhold - Rechtsanwälte für Unternehmens- und Wirtschaftsrecht
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Pay for Performance

Als Anreizsytem setzten sich immer mehr Unternehmen variable Vergürungsformen durch. Richtig implementiert, steigen Motivation und Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter. In der Praxis lauern jedoch vielfach Fallstricke.

Performancekompass 2008/36f.

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